Документы

Коллективный Договор

1. Общие положения

          1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель государственное казенное учреждение Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее - учреждение) в лице директора Бондаревой Галины Юрьевны, действующего на основании Устава и работники учреждения, в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Задепрянской Анны Евгеньевны.

          1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем                            и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

          1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

          В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для работников.       

          1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Работодатель признает председателя выборного органа первичной профсоюзной организации полномочным представителем  при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

          1.5. При заключении коллективного договора стороны руководствовались основными принципами социального партнерства:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения условий коллективного договора;

- контроль выполнения принятого коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.6. Стороны пришли к соглашению, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требующих учёта мотивированного мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, принимать локальные нормативные акты учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Политика социального партнерства

          2.1. Стороны договорились содействовать формированию деловых конструктивных отношений в коллективе, установлению доброжелательной обстановки сотрудничества.

          2.2. Во время действия настоящего коллективного договора, при условии выполнения его обязательств, стороны воздерживаются от проведения забастовок, локаутов, а также не применяют другие методы силового воздействия, наносящие ущерб экономическому положению  учреждения.

          2.3. Работодатель обязуется своевременно доводить до сведения выборного органа первичной профсоюзной организации  важную информацию, затрагивающую интересы работников.

          2.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения.

          При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

          При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

          При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет.

          При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

 

3. Трудовой договор, обеспечение занятости

          3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на срок, установленный трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

          3.2. Трудовой договор при его заключении должен  содержать условия обязательные для включения в него в соответствии со  статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться  иные условия, не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором.

         3.3. В случае противоречия условий коллективного договора                             и трудового договора в отношении работников, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.

          3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу без его письменного согласия допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          3.5. Работодатель обязуется производить сокращение численности или штата по возможности за счет ликвидации вакансий.

          3.6. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

          При равной производительности труда и квалификации предпочтение                в оставлении на работе отдается лицам,  указанным  в статье 179  Трудового кодекса Российской Федерации, а также:

- работникам предпенсионного возраста (за два года до назначения пенсии);

- лицам, проработавшим в учреждении более 10 лет;

- многодетным матерям (отцам).

          3.7. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, при прочих равных условиях, имеют преимущественное право на занятие открывшейся вакансии в учреждении в течение одного года после увольнения.

          3.8. Работодатель обязуется при необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, в учебных центрах или в образовательных учреждениях.

          3.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи                                 с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (1 день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

 

4. Рабочее время и время отдыха

          4.1. Рабочее время и время отдыха работников учреждения регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми директором учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение № 1 к настоящему коллективному договору), графиками работы.

          4.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

          Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

          Работа медицинских работников, работников культуры                                                и фармацевтических работников по совместительству регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

          Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждены Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15.

          Водителям автомобилей, труд которых непосредственно связан                       с управлением транспортным средством, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление   Правительства   Российской Федерации   от   19.01.2008 г. № 16).

          Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

          Режим работы по графикам работы, которые доводится до сведения  работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

          4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на один час, включая и работников, работающих по сокращенному и неполному рабочему времени.

          4.4. Сверхурочные работы могут производиться по инициативе работодателя с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 

          4.6. Время перерыва на обед не входит в рабочее время.

          Если невозможно по условиям работы установить перерыв, то работнику предоставляется возможность приема пищи с установлением места приема пищи. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения.

          4.7. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

          Лицам до 18 лет устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).

          Инвалидам ежегодный отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

          Работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются ежегодные дополнительные   оплачиваемые   отпуска   в  соответствии с приложением № 6 к настоящему коллективному договору.

          Работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с приложением № 7 к настоящему коллективному договору.

          4.8. Отпуск за первый год работы  предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

          Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала календарного года. График отпусков доводится до сведения работников.

          О времени начала отпуска работники должны быть извещены под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

          4.9. По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику не была своевременно произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

          4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

          4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Указанным в части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации категориям работников работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска и без сохранения заработной платы на основании их письменного заявления.

          Стороны договорились, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения:

- 3 календарных дня в случаях: смерти близких родственников (супруга, детей, родителей, родных братьев, сестер), вступления в брак работника;

- 2 календарных дня в случаях вступления в брак детей работников;

- 1 календарный день в случае переезда работника на новое место жительства, женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 14 лет, в День знаний.

          4.12. Работникам, имеющим путевку на санаторно-курортное лечение ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика, по их заявлениям.

 

5. Оплата труда, доплаты, надбавки и компенсационные выплаты

          5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими системами оплаты труда в учреждении. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором.

          5.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

          5.3. Работникам учреждения производятся компенсационные выплаты, установленные законодательством.

          5.3.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

          5.3.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса  Российской Федерации). 

          5.3.3. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

          5.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

          5.3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в повышенном размере, установленном Положением об оплате труда (приложение № 2 к настоящему коллективному договору).

          Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

          5.4. Работодатель вправе устанавливать работникам стимулирующие  надбавки в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 2                      к настоящему коллективному договору).

          5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: всем работникам учреждения при стаже  работы

от 1 до 3 лет –  10%

от 3 до 5 лет –  15%

от 5 до 7 лет –  20%

от 7 до 10 лет –25%

свыше 10 лет – 30%

          5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс выплачивается 23 числа текущего месяца, окончательный расчет 7 числа месяца, следующего за расчетным. При этом размер аванса должен быть не ниже части должностного оклада (оклада), тарифной ставки работников за отработанное время за первую половину месяца (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»).

          За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

          5.7. Заработная плата выплачивается работникам по зарплатным пластиковым картам через отделения банка, указанного работником в заявлении.

          5.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более                       15  дней работники имеют право приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты заработной платы.

         6.0. Производить ежемесячные компенсационные выплаты в размере                50 рублей матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с учреждением (постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206).

          6.1. В случаях, установленных Положением об оплате труда, работникам может выплачиваться материальная помощь.

 

6. Условия, охрана труда и пожарная безопасность

          6.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности учреждения. Ответственность за состояние условий, охраны труда и пожарной безопасности в учреждении берет на себя работодатель.

          6.2. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха и других. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

          6.3. В случае нарушения норм охраны труда работодатель возмещает работникам учреждения причиненный им имущественный, связанный с причинением вреда здоровью и моральный вред, определяемый в судебном порядке.

          6.4. Работодатель обеспечивает обязательное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

          6.5. Работодатель оплачивает за свой счет прохождение обязательных при приеме на работу и периодических  медицинских осмотров работников.

          На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок.

          6.6. Работодатель и работники выполняют требования по охране труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          6.7. Избирается уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда                     в соответствии с Положением (Приложение № 4 к коллективному договору).

          6.8. Работодатель обеспечивает работников спецодеждой                                и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами их выдачи.

          Работодатель обязан обеспечить применение средств индивидуальной защиты работниками.

          Работники обязаны правильно применять средства индивидуальной защиты (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

         6.9.   С целью  исключения возможности возникновения и развития пожара, а также воздействия на людей опасных факторов пожара,  обеспечения защиты материальных ценностей работодатель в соответствии с действующими  законодательными и нормативными правовыми актами о пожарной безопасности обязуется:

      6.9.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и  иные законные требования  должностных лиц пожарной охраны;

      6.9.2. Разрабатывать и осуществлять меры  по обеспечению пожарной безопасности;

      6.9.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать работников мерам пожарной безопасности;

      6.9.4. Содержать в исправном состоянии системы и средства пожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование не по назначению;

      6.9.5. Регулярно организовывать и проводить противопожарный инструктаж с работающими;

      6.9.6. Регулярно, не реже 1 раза в полугодие, проводить практические тренировки по действиям персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей;

      6.9.7. Проводить регулярные периодические осмотры территории Центра, оборудования, производственных, административных, складских                               и вспомогательных помещений, эвакуационных путей и выходов по соблюдению противопожарного режима;

     6.9.8. Выполнять в установленные сроки мероприятия по пожарной безопасности

         Работники обязуются:

    6.9.9.  Соблюдать требования пожарной безопасности;

    6.9.10.При обнаружении пожара или признаков горения (задымления, запаха гари, повышения температуры и т.д.) немедленно уведомлять о них пожарную охрану;

    6.9.11.До прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожара;

    6.9.12. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.

 

 

 

                           7. Социальные гарантии работникам 

7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы                 в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование в размере, определенном законодательством. 

7.2. Женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и очередной отпуск в удобное время (ст.263 ТК РФ).

7.3. Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого дня за счет средств социального страхования в размере данного заработка (ст. 262 ТК РФ).

7.4. Женщинам, имеющим детей школьного возраста с 6 до 14 лет, предоставлять 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы.

7.6. «Работодатель» содействует повышению квалификации работников, организует их подготовку и переподготовку и направление на обучение, частично восстанавливает затраты работникам на обучение.

7.7. Социальные работники пользуются льготами, предусмотренными Законом Самарской области «О статусе социального работника» (спецодежда, проезд по производственной необходимости). В соответствии с этим же Законом Лучшему социальному работнику выплачивается надбавка к должностному окладу, в размере 60% минимального оклада социального работника.

7.8. Работникам, прошедшим аттестацию и получившим квалификационный аттестат (на основании Закона Самарской области «О статусе социального работника») устанавливается надбавка в размере 100% должностного оклада.

7.9. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- семейным при наличии одного и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая для них является постоянным и основным источником средств к существованию).

7.10. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивает детей работников новогодними подарками.

7.11. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно премирование           к 23 февраля, 8 Марта, ко Дню социального работника, Новый год, размеры и условия осуществления выплат предусматриваются внутренними приказами руководителя учреждения.

7.12. Работникам учреждения, проработавшим полный календарный год, при наличии экономии фонда оплаты труда, может выделяться материальная помощь в размере не более двух должностных  окладов,  один из которых выплачивается к ежегодному отпуску.

Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по следующим основаниям:

- погребение близких родственников;

- длительная болезнь работника, приобретение дорогостоящих медикаментов;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) 

- выход работника на пенсию;

- пострадавшим от пожара, наводнения и в других исключительных случаях.

Основанием для оказания материальной помощи являются заявление работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника)                            и решение руководителя.

7.13. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации. В этих целях Работодатель в статье «прочие расходы» годовой бюджетной сметы предусматривает средства для проведения данных мероприятий.

8. Гарантированность положения профессионального союза

8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодеком Российской Федерации и другими законодательными  актами.

 8.2. Членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюза  в комиссиях учреждения предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей:

- председателю Профкома до 2 часов в неделю;

- членам выборного профсоюзного органа и профсоюзным представителям              в комиссиях до 2 часов в неделю.

8.3. Представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденным профсоюзным органом.

 8.4. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия, в заседаниях Президиума обкома профсоюза, с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

8.5. Профсоюзный комитет:

- осуществляет контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(ст.370 ТК РФ);

- представляет  интересы работников при ведении коллективных переговоров,

заключении, изменении коллективного договора, осуществляет контроль его

выполнения (ст.29 ТК РФ);

- реализует право работников на участие в управлении учреждением (ст.29,52,53ТК РФ);

-   представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам

индивидуальных  трудовых и связанных с трудом отношений (п. 1 ст. 11 ФЗ «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

- выражает свое мнение Работодателю по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя (ст. 371-373 ТК РФ).

8.6. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии         с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором.

 Работодатель обязуется:

- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глав 58 ТК РФ);

- предоставлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ);

- безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещения, как для его работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

- предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности Учреждения, для осуществления контроля  соблюдения коллективного договора.

- ежемесячно и бесплатно перечислять на счет обкома профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному Профсоюзом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом профсоюза работников сферы гуманитарного и социального развития Самарской области.

- Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

- Работодатель согласовывает с Профкомом решения, касающиеся оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

- Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях.

- Представители Профкома в обязательном порядке включаются  в состав  комиссий:

- по реорганизации, ликвидации организации;

- по аттестации работников;

- по расследованию несчастных случаев.

 

9. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

           9.1. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

          9.2. Гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, предоставляются работникам учреждения, совмещающим работу с обучением, если работник получает образование соответствующего уровня впервые.        

          Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

          9.3. Работнику учреждения, обучающемуся в нескольких образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением в одном из них по выбору (работника).

 

10. Работа с молодежью.

10.1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет.

10.2. Организация формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе.

10.3. Работодатель Организации ежегодно проводит среди молодых работников конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявляет и поощряет лучших молодых специалистов.

10.4. В Организации в соответствии с потребностями производства, планами комплектования кадров и с учетом мнения профкома предусматривается ежегодное квотирование рабочих мест для окончивших  общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву.

10.5. Организация обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в 3 года.

10.6. Организация направляет молодых работников на обучение на курсах повышения квалификации за счет средств Организации.

10.7 При наличии экономии фонда оплаты труда, Организация оказывает материальную помощь молодому работнику при рождении ребенка в размере должностного оклада.

10.8. Профсоюзный комитет Организации обязуется активно использовать законодательно-нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

10.9. Работодатель и профсоюзный комитет Организации обязуются уделять особое внимание охране труда молодых работников. Разрешается допускать молодых работников к самостоятельной работе только после освоения ими безопасных методов труда.

 

         11. Срок действия коллективного договора. Ответственность за нарушение положений коллективного договора.

          11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

          11.2. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия коллективный договор может быть изменен и дополнен в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

          11.3. Контроль исполнения настоящего коллективного договора осуществляют работники в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации  и работодатель, а также соответствующие органы по труду.

          11.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего коллективного договора, разрешаются в установленном законом порядке.

          11.5. Лица, виновные в нарушении  обязательств настоящего коллективного договора, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.                                                                                                          

          11.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после подписания его сторонами.

          11.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех, вновь поступающих на работу  в учреждение граждан при заключении с ними трудового договора.

          11.8.  Стороны один раз в год отчитываются перед работниками о ходе выполнения коллективного договора.

        Приложения к коллективному договору, являющиеся его неотъемлемой частью:

  1. 1.Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
  2. 2.Положение об оплате труда работников (приложение № 2).
  3. 3.
  4. 4.Перечень подразделений и должностей (профессий) работников государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию», работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 4).
    1. 5.Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи (приложение № 5).
    2. 6.
    3. 7.
    4. 8.
      1. 9.Положение о служебных командировках (приложение № 9).
      2. 10.Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви, предоставляемых бесплатно работникам Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию (приложение № 10).
      3. 11.Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих                                     и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи (приложение             № 11).
        1. 12.Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда (приложение № 12).

Приложение № 1

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

                                                       

      

 

Правила

внутреннего трудового  распорядка

Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

1. Общие положения

          1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

          1.2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами  учреждения, содержащими нормы трудового права.

          Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

          1.3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка.

         1.4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, являясь её локальным нормативным актом, регламентируют  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

          1.5. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются директором учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

 

 

2. Порядок приема и увольнения работников

         2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме с работодателем. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

        Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          2.2. При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

          Срок испытания не может быть более трех месяцев, а для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера– шести месяцев.

          При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.

          При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

          В период испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде, настоящие правила, иные локальные акты учреждения.

          В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

          Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

          2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

          Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

          В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

          2.4. При поступлении на работу работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию,  в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

          2.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

          Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

          2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

          2.7. На всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае если работа в организации является для работника основной.

          2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

          Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

          2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

          Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

          По соглашению сторон трудового договора, он, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

          В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.                                                                                                               

          Если работник в срок установленного ему испытания при приеме на работу решит, что данная работа ему не подходит, то он предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня.

          Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а также на сезонных работах, работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за три календарных дня.

          Для директора учреждения, если он не является собственником имущества учреждения, срок предупреждения работодателя об увольнении за один месяц.

          До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не был приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода из другой организации.

          По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

          Если по истечении срока предупреждения трудовые отношения продолжаются, и работник не настаивает на их прекращении, то действие трудового договора продолжается.

          Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден работодателем не позднее, чем за три рабочих  дня до увольнения в письменной форме. 

          Срочный трудовой договор, может быть, прекращен до истечения срока его действия по соглашению сторон трудового договора.

          В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предъявлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

          Допускается увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести ее на другую работу до окончания беременности.

          При расторжении трудового договора по инициативе работодателя должна быть соблюдена процедура расторжения трудового договора по соответствующему основанию и гарантии работникам при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными  актами, содержащими нормы трудового права.

          Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. Если работник отказывается от подписи или невозможно довести до сведения работника приказ (распоряжение), то на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

          Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда фактически работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

          В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,  пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, а также произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3. Основные обязанности работника

               Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать законодательство о противодействии коррупции, исполнять приказы директора, распоряжения и поручения директора Учреждения в сфере противодействия коррупции;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

4. Обязанности работодателя

          Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты учреждения, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными актами учреждения, трудовым договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование

         Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными  законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

          Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

          Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

         Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников.   

          Работа медицинских работников, работников культуры и фармацевтических работников по совместительству регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

          Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждены Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

          Водителям автомобилей, труд которых непосредственно связан с управлением транспортным средством, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса Российской федерации, постановление Правительства   Российской Федерации от 19.01.2008 г. № 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств"

                   Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

         

Наименование должности (профессии)

Начало и окончание работы

Перерыв для отдыха и питания

Директор

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 - 30

с 12 -00 до 12 - 30

Заместитель директора

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 -30

Инспектор отдела кадров

с 8-00 до 16- 45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 - 30

Главный бухгалтер;

бухгалтер;  экономист

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 - 30

с 12-00 до 12 - 30

Заведующий хозяйством, заведующий складом

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 – 30

с 12-00 до 12 - 30

Техник - программист

с 8-00 до 16- 45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 - 30

Специалист по социальной работе

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 - 30

с 12-00 до 12 -30

Заведующий социальным отделением (службой)

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 - 30

с 12-00 до 12 - 30

Юрисконсульт

с 8-00 до 16 -45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 - 30

Психолог

 

 

с 8-00 до 16 - 45

в пятницу

с 8-00 до 15 – 30

с 12-00 до 12 - 30

Старшая медицинская сестра

с 8-00 до 16-00

в пятницу

с 8-00 до 14- 30

с 12 – 00 до 12-30

Врач - терапевт

с 8 – 00 до 16-00

в пятницу

с 8- 00 до 14 -30

с 12 – 00 до 12 - 30

Младший медицинский персонал

с 8-00 до 16-00

в пятницу

с 8-00 до 14–30

с 12 – 00 до 12-30

Средний медицинский персонал

с 8 – 00 до 16-00

в пятницу

с 8 – 00 до 14-30

с 12-00 до 12 - 30

Водитель автомобиля

с 8-00 до 16-45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 - 30

Повар; официант; кухонный работник

По графику работы

 

 

Устанавливаются короткие перерывы для отдыха и питания по 30 минут через каждые 3 часа, которые не включаются в рабочее время

 

Слесарь - сантехник

 

с 8-00 до 16-45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12-30

Оператор котельной

По графику работы

 

Устанавливаются короткие перерывы для отдыха и питания по 30 минут через каждые 6 часов, которые включаются в рабочее время

Медицинский персонал, работающий по графику, обслуживающий проживающих

По графику работы

 

Устанавливаются короткие перерывы для отдыха и питания по 30 минут через каждые 6 часов, которые  включаются в рабочее время

Уборщик территорий

 

 

 

с 8-00 до 16-45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12 - 30

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

с 8-00 до 16-45

в пятницу

с 8-00 до 15-30

с 12-00 до 12-30

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

с 8-00 до 16-45

в пятницу

с 8-00 до 14-30

с 12-00 до 12-30

 

          Если работник принят на работу на условиях совместительства или с неполным рабочим временем, то режим работы устанавливается трудовым договором. 

          Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

          Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

         Работникам столовой, операторам котельной, среднему и младшему медицинскому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Режим труда и отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

5.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час, в том числе и при сокращенной продолжительности рабочего времени.

          На работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется путем оплаты за первые два часа работы в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

         По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

          5.3. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в учреждении.

          5.4. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

          5.5.  Работники учреждения могут привлекаться к дежурствам в учреждении в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с графиками привлечения к дежурствам конкретных работников. Графики дежурств доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала дежурства. Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц.

          На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления учреждением в выходные и нерабочие праздничные дни.

          В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочей смены.

          5.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

          Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

          5.7. Привлечение работников к сверхурочным работам производится лишь с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

          В исключительных случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его письменного согласия.

          Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

          5.8. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их должностными  обязанностями;

- созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам (кроме случаев, когда собрания, заседания, совещания проводятся по инициативе директора учреждения).

          5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

          График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен под расписку не позднее, чем за две недели до его начала.

          Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

          Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

          Инвалидам ежегодный отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

          Работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются ежегодные дополнительные   оплачиваемые   отпуска   в  соответствии с приложением № 6 к настоящему коллективному договору.

          Работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с приложением № 7 к настоящему коллективному договору.

          5.10. По письменному  заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику не была своевременно произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

          5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

         5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

          Стороны договорились,  предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения продолжительностью:

- 3 календарных дня в случаях: смерти близких родственников (супруга, детей, родителей, родных братьев, сестер), вступления в брак работника;

- 2 календарных дня в случаях вступления в брак детей работников;

- 1 календарный день в случае переезда работника на новое место жительства, женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 14 лет, в День знаний.

 

6. Поощрения за успехи в работе

        6.1. Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности поощряются:

- объявлением благодарности;

- выдачей премии;

- награждением ценным подарком;

- награждением почетной грамотой;

- присвоением почетных званий.

        Поощрения объявляются приказом (распоряжением)  директора учреждения, заносятся в трудовую книжку работника.

        При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

        7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

        Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

       При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

        7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть истребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

        Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

        Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

        Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

        За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

        Приказ (распоряжение) директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника  от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

        Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

        7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

        Работодатель до истечения срока со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

        7.4. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по соответствующим основаниям.

 

Приложение № 2

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 

Положение

об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее – Положение, учреждение) определяет условия оплаты труда работников учреждения.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждения Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415 «Об оплате труда работников государственных учреждения социального обслуживания населения Самарской области» (далее – ППСО № 415) в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

 

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством социально-демографического развития Самарской области.

2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения, а также других работников учреждения применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 15% ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения.

 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Перечень видов выплат компенсационного характера:

- доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее – Перечень), утвержденным ППСО № 415

На основании Перечня разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников учреждения, по которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии), может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в размере 50% ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным ППСО № 415.

 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении.

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавки за почетное звание, ученую степень;

- надбавки за наличие квалификационного аттестата, за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника";

- единовременное денежное вознаграждение за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника";

- надбавка за классность водителям автомобиля;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и напряженность работы;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства социально-демографического развития Самарской области, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника", к юбилейным датам –  50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

4.3. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

- за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.

4.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

- за звание "Народный врач СССР" - 20% должностного оклада;

- за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10% должностного оклада.

- работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю работы, а также работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.5. Социальный работник, имеющий профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающий социальные услуги, занятый в государственном учреждении социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника".

4.6. Социальный работник, удостоенный звания "Лучший социальный работник года", имеет право на ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) в размере, устанавливаемом в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника", и единовременное денежное вознаграждение в размере, устанавливаемом Правительством Самарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания "Лучший социальный работник года", устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.

4.7. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25% оклада;

- за 2 класс - в размере 10% оклада.

4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

- при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

 В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

- в организациях социальной защиты населения, организациях семьи и детей, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;

- в органах управления социальной защиты населения, органах службы семьи и детей, в органах управления здравоохранения;

- на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, органах и учреждениях семьи и детей;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре                                  и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

- время работы на медицинских и фармацевтических должностях в  учреждениях социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения                         и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Для определения размера надбавки указанное время работы суммируется.

4.9. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

4.10. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

4.11. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.12. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.13. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства социально-демографического развития Самарской области;

- к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.14. Работникам учреждения, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, социальных работников устанавливаются премии за качественное предоставление государственных услуг. 

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.15. Премирование работников учреждения, предусмотренное пунктами 4.12 -  4.14 настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда.

4.16. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета.

 

5. Условия оплаты руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад, надбавки, выплаты руководителя учреждения устанавливается  работодателем – Министерством здравоохранения и социального  развития Самарской области.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

5.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

 

6. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

6.1. Размер стимулирующих выплат (постоянных, разовых) может быть снижен, либо с учетом допущенных нарушений, работник может быть полностью лишен в случаях:

- за нарушение Устава Учреждения;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.

6.2. Решение о лишении (уменьшении) выплат стимулирующего характера принимает комиссия в составе: инспектор отдела кадров, представитель органа первичной профсоюзной организации и руководитель подразделения, в котором работает сотрудник. Решение утверждается руководителем учреждения.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

7.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств областного бюджета.

 

8.Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия общим собранием трудового коллектива и утверждения руководителем Учреждения.

8.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в порядке, установлено п.8.1. настоящего Положения.

                  

 

Приложение № 3

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 

 

Положение

об  оценке  выполнения целевых показателей эффективности деятельности  учреждения и определения размеров стимулирующих выплат работников государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

  1. 1.Общие положения

1.1.         Настоящее Положение регламентирует порядок оценки  выполнения целевых показателей эффективности деятельности  учреждения и определения размеров стимулирующих выплат работников государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее – Учреждение).

 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Самарской области и определяет критерии установления размеров стимулирующих выплат за высокие результаты работы и качество выполняемых работ работниками Учреждения по результатам труда за определенный отрезок времени.

1.3. Основным критерием, влияющим на размер надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения.

     1.4. Цель оценки результативности деятельности работников Учреждения – обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования.

 

2.  Оценка  выполнения целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения и определение размеров стимулирующих выплат работников Учреждения

2.1. Размеры стимулирующих выплат работников Учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном периоде.

2.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителями структурных подразделений Учреждения.

2.3. В качестве эксперта выступает Комиссия, созданная приказом директора Учреждения, состоящая из представителей администрации Учреждения и председателя первичной профсоюзной организации  Учреждения.

2.4. Комиссия действует на общественных началах.

2.5. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

2.6. Решения  Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

2.6. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя учреждения.

2.7. В день заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, руководители структурных подразделений передают в Комиссию оценочные листы, содержащие оценку показателей результативности работников соответствующей службы, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их деятельность.

 2.8. Результаты экспертной  оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности  работника за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.

 2.9. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом работника,  подписывается всеми  членами Комиссии, доводится  для ознакомления  под роспись работнику и утверждается руководителем.

Размеры стимулирующих выплат работникам  Учреждения определяются на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 1.

 

Таблица 1

Количество баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от премиального фонда)

10

100

5

1-50

менее 5

не премируется за отчетный период

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если в показателе предусмотрена оценка по нескольким подпунктам, то по показателю присваивается средний балл.

В случаях временной нетрудоспособности, отпуска сотрудника (при наличии фактически отработанных дней в расчетном периоде) присваивается от 0 до 5 баллов оценки показателя по всем целевым показателям эффективности деятельности Учреждения.

При наличии замечания или нарушения по соответствующему показателю присваивается оценка 0 баллов.

2.10. Размер и отчетный период стимулирующих выплат устанавливаются приказом директора Учреждения  с  учетом величины доведенного до Учреждения премиального фонда.

       2.11. Показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения с учетом примерных показателей, утвержденных приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 17.04.2013  № 166.

       2.12. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением оценки, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

       Приложение № 4

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 

Перечень должностей (профессий) работников

государственного казенного учреждения Самарской области

«Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию», работа  в которых дает право на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Наименование должности, профессии

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (окладу)

1

2

  1. 1.Старшая медицинская сестра
  2. 2.Фельдшер
  3. 3.Медицинская сестра
  4. 4.Санитарка
  5. 5.Сестра – хозяйка
  6. 6.Медицинский дезинфектор
  7. 7.Медицинская сестра диетическая
  8. 8.Врач - терапевт

25 %

3. Рабочие кухни-столовой (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки):

повар

12 %

 

         Примечание:  В случае если подразделения, должности (профессии) перечислены в настоящем Перечне, но работники фактически не заняты во вредных и (или) опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этим работникам не устанавливается.

 

Приложение № 5

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

Положение

о порядке и условиях оказания  материальной помощи

сотрудникам государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

1.Общие положения

1.1. Оказание материальной помощи направлено на улучшение финансового положения и повышение социальной защищенности сотрудников учреждения.

1.2. Настоящее положение распространяется на все категории сотрудников, работающих на основании трудовых договоров.

1.3. Материальная помощь сотрудникам выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда

 

2.Порядок оказания материальной помощи сотрудникам учреждения

2.1. Инициатором оказания материальной помощи сотруднику могут быть:

- директор Учреждения;

- непосредственный руководитель сотрудника Учреждения;

- сотрудник Учреждения.

2.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

2.3.Материальная помощь выплачивается по следующим основаниям:

- погребение близких родственников;

- длительная болезнь работника, приобретение дорогостоящих медикаментов;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет); 

- выход работника на пенсию;

- пострадавшим от пожара, наводнения и в других исключительных случаях.

2.4. Решение принимается комиссией, в которую входит инспектор отдела кадров, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации и  руководитель подразделения,  в котором работает сотрудник. Решение утверждается директором учреждения.

2.5. Для принятия  решения об оказании материальной помощи  должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, а также заявление работника.

         Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи.

2.6. Выплата материальной помощи сотрудникам осуществляется посредством перечисления денежных средств на лицевые счета сотрудников, обслуживаемые с помощью банковских карт. Родственникам выплата осуществляется наличными через кассу Учреждения.

 

3. Порядок изменения и дополнения в настоящее положение

3.1. Возможно внесение изменений и дополнений в настоящее положение приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

 

 

Приложение № 6

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

   1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

        2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых  по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

        3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

        Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

        4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

        5. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

        6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

        8. Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

 

Приложение № 1

 к Положению

Наименование должности

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (календарные дни)

 

 

Заместитель директора

7

Заведующий складом

7

Заведующий хозяйством

7

Главный бухгалтер

7

Заведующий социальным отделением (службой)

7

Бухгалтер

7

 Кассир

7

Экономист

7

Инспектор по кадрам

7

Юрисконсульт

7

Водитель автомобиля

7

 

 

Приложение № 7

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

          Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением  Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

          (*) Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"  установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней.

          Порядок перевода отпуска, представляемого в рабочих днях в календарные дни в соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 06.05.2002 г. № 1067-10.

          В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

          При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях, должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющих менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключаются, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

          В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда засчитываются лишь дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии, должности. При записи в списке "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, профессии или должности (пункт 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной   постановлением   Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы   и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20).

 

СПИСОК

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Наименование подразделений, должностей, профессий

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

 (календарные дни)

Врач  - терапевт

14

 

старшая медицинская сестра;

фельдшер;

медицинская сестра;

медицинская сестра диетическая;

медицинский дезинфектор;

14

 

 

 

санитарка;

сестра-хозяйка;

14

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятые не менее 50 процентов рабочего времени ремонтом оборудования, аппаратуры и освещения

7

Повар, постоянно работающий у плиты;

Кухонный рабочий;

Официант.

7

Машинистка по стирке и ремонту спецодежды

7

 

 

Приложение № 8

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

Положение о персональном  учете

Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

1.Общие положения

          1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», федеральным законом «О персональных данных».         

          1.2. Данное положение определяет понятия, общие требования и порядок персонального учета в государственном казенном учреждении Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее – работодатель).

2. Понятия и общие требования персонального учета в учреждении

          2.1. Персональный учет (обработка персональных данных работника) – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая  сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

        Персональные данные работника – любая  информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному работнику, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями с работником, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

        Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения работодателем или иным получившим доступ к персональным данным работника лицам требование о недопустимости их распространения без согласия работника или иного законного основания.

        2.2. В целях обеспечения прав и свобод работника при получении и обработке персональных данных у работодателя должны соблюдаться следующие общие требования:

        2.2.1. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

        2.2.2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением заранее определенных и законных целей. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработке. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

        Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

        2.2.3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника, работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О персональных данных», федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и иными федеральными законами.

        Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

        2.2.4. Все персональные данные работника работодатель получает у него самого. Если персональные данные работника, возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за пять рабочих дней до момента, когда работодателю необходимо получить такие данные, и от работника должно быть получено письменное согласие. Работник обязуется предоставить свое письменное согласие на получение работодателем персональных данных работника у третьей стороны в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления от работодателя.

        2.2.5. Предоставляемая работником при приеме на работу информация должна иметь форму документа. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, оговорен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, и постановлениями Правительства Российской Федерации.     

        2.2.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

        2.2.7. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

        2.2.8. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

        2.2.9. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет собственных средств  и в порядке, установленном федеральным законом.

        2.2.10. Работники и их представители должны  быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

        2.2.11. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

        2.3. Перечень случаев, в которых допускается обработка персональных данных установлен статьей 6 федерального закона «О персональных данных», в том числе с согласия работника на обработку его персональных данных.          

        Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

        - фамилию, имя, отчество, адрес работника, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

        - наименование и адрес работодателя, получившего согласие работника;

        - цель обработки персональных данных;

        - перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника;

        - перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;

        - срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва;

        - подпись работника.

        Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии работника, выраженном в письменной форме на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется.

3. Порядок хранения, использования и передачи

персональных данных работников

        3.1. Хранение персональных данных работников работодателем должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, после чего они подлежат уничтожению.

        3.1. Персональные данные работников вместе с необходимыми документами, согласно трудовому законодательству, передаются на хранение в отдел кадров работодателя, а по оплате труда в бухгалтерию. Порядок  хранения и использования устанавливается с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и определяется внутренними локальными актами работодателя (Перечень документов с указанием сроков хранения (номенклатура дел) для отдела кадров, бухгалтерии и других подразделений.

          Работодатель обеспечивает хранение первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, к которой относятся документы по учету кадров, документы по учету использования рабочего времени, и расчетов с персоналом по оплате труда «Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

        Основным документом, содержащим персональные данные о работнике является трудовая книжка. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

        Кроме того, необходимые сведения о работнике формируются для представления их в органы Пенсионного фонда для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

        3.2. Передача персональных данных работника у работодателя осуществляется при соблюдении следующих требований:

        3.2.1. Работодатель не имеет права:

        - сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;  

        - сообщать персональные данные  работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

        - запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

        3.2.2. Работодатель осуществляет передачу персональных данных работника в пределах своего учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

        3.2.3. Работодатель разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

        3.2.4. Работодатель может передать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничить эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. 

        3.2.5. Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщаются, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

        3.3. Согласия работника на обработку его персональных данных не требуется в следующих случаях:

        - обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг лиц, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя (при расследовании несчастного случая на производстве в соответствии с ТК РФ, при уплате налогов в соответствии с НК РФ, передача в органы ПФР и др.)

        - обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

        - обработка персональных данных осуществляется  для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

        - обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение согласия работника невозможно.

4. Гарантии работникам и защита их  персональных данных,

хранящихся в учреждении

        4.1. Работники имеют право на доступ к своим персональным данным.

        4.1.1. Работник имеет право на получение сведений о работодателе, о месте его нахождения, о наличии у работодателя его персональных данных, ознакомление с персональными данными, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом «О персональных данных». Работник вправе требовать от работодателя уточнения своих персональных данных, их блокирование или уничтожение в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

        Работник вправе требовать от работодателя извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

        4.1.2. Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены работнику работодателем в доступной форме и в них не должны содержаться персональные данные других работников. 

        4.1.3. Доступ к своим персональным данным предоставляется работнику или его законному представителю при обращении к работодателю либо при получении работодателем запроса работника или его законного представителя. Запрос должен быть в письменной форме и содержать номер основного документа, удостоверяющего личность работника или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись работника или его законного представителя. Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          Работодатель обязан предоставить персональные данные работнику или его законному представителю в течение десяти рабочих дней с даты получения запроса.

        В случае отказа в предоставлении работнику или его законному представителю персональных данных работодатель должен дать мотивированный ответ в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня обращения или с даты получения запроса. 

        4.1.4. Работник имеет право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных, в том числе  на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда.   

        4.2. Доступ к персональным данным работника имеют:

- директор учреждения;

- заместитель директора;

- работники бухгалтерии;

- инспектор по кадрам;

- юрисконсульт;

- психолог;

- заведующий социальной службой;

- старшая медицинская сестра;

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).                                   

        4.3. Работодатель назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.

        4.4. Лицо ответственное за организацию обработки персональных данных работников, получает указания от исполнительного органа учреждения и подотчетно ему.

        4.5. Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных обязано:

- осуществлять внутренний контроль за соблюдением работниками, обрабатывающими персональные данные и другими работниками учреждения законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных;

- доводить до сведения работников положения законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных;

- организовать прием и обработку обращений и запросов работников или их представителей и (или) осуществлять контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов.

5. Заключительные положения

        5.1. В соответствии с настоящим Положением лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданскую, уголовную или иную, предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

            Приложение № 1

                                                                  к Положению о персональном учете 

С П И С О К

работников, ознакомленных с документами,

устанавливающими порядок обработки и хранения персональных

данных работников Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование документа

Дата ознакомления

Подпись работника

 

 

 

 

Приложение № 9

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о служебных командировках

Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

 

  1. 1.Общие положения

          1.1. Настоящим положением регулируется порядок направления работников  Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее - работодатель) в служебные командировки на территории Российской Федерации.

          1.2. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

          1.3. Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

          1.4. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

          Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение учреждения (представительство, филиал) находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

          1.5. Местом постоянной работы является место расположения учреждения (обособленного структурного подразделения учреждения), работа, в которой обусловлена трудовым договором.

          1.6. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, носит разъездной и подвижной характер служебными командировками не признаются.

          1.7. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

          1.8. При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность, профессия) и средний заработок за все время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

          Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в учреждении.

          Работнику, работающему по совместительству при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях  совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещение расходов по командировке распределяется между командирующими работодателями по соглашению между ними.

          По просьбе командированного работника заработная плата пересылается ему за счет работодателя.

          Во время нахождения в служебной командировке работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

          Исчисление среднего заработка за дни нахождения в командировке осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

          1.9. Командированному работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

          1.10. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, ему на общем основании, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но не свыше двух месяцев.

          Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

          За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности.

          1.11. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

          1.12. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

          Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

          1.13. Работник может отказаться от направления в командировку, если имеются уважительные причины, предусмотренные  трудовым законодательством.

 

                    2. Порядок  оформления служебных командировок

            2.1. Цель командировки работника определяется директором учреждения и указывается в служебном задании. Служебное задание (унифицированная форма № Т-10а) применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается  директором учреждения или уполномоченным им на это лицом и передается в отдел кадров для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

          2.2. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением)   по   унифицированной   форме   № Т-9   или № Т-9а. Приказ подписывается  директором учреждения или уполномоченным им на это лицом. В приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого, а также цель, время и место командировки. Приказ издается на основании служебного задания.

          При необходимости в приказе (распоряжении) указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

          Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку готовит и издает отдел кадров.

          Документом, подтверждающем срок пребывания работника в служебной командировке является  командировочное удостоверение (унифицированная форма № Т-10 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).

 Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

          2.3. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате приезда в место командировки и  дате выезда из него, которые заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

          2.4. Регистрация лиц, отбывающих в командировку и прибывающих в командировку в организацию, ведется в специальных журналах (приложения № 1, № 2, № 3 к настоящему Положению).

          Приказом директора учреждения назначается лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, и производство отметок в командировочных удостоверениях.

          2.5. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, автобуса, самолета или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного работника, а днем приезда из командировки – дата прибытия соответствующего транспортного средства в место постоянной работы.  

          При отправлении транспортного средства по 24 часа включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а после 0 часов и позднее – последующие сутки.

          Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

          Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

          Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

          2.6. Работник по возвращении из командировки, обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением следующих документов:

         - командировочного удостоверения, оформленного надлежащим образом;

          документов о найме жилого помещения;

         - документов о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);

         - документов об иных расходах, связанных с командировкой;

- краткий отчет о выполненной работе в командировке (унифицированная форма № Т-10а). Заключение о выполнении задания согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается  директором организации.

          Бухгалтерия обязана произвести окончательный расчет по выданному работнику  перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

3. Порядок возмещения расходов по проезду к месту

командировки и обратно

          3.1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к  станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

          3.3. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

          3.4. Если работник к месту командировки добирается с заездом в иное место (например, к родственникам) или после окончания командировки - не к месту постоянной работы, то оплата расходов по такому проезду производится только в сумме, равной стоимости проезда к месту командировки или, соответственно, к месту постоянной работы.

          3.5. В случае, если работник выезжает в командировку на личном автомобиле, то возмещению подлежат расходы на топливо. Расход топлива определяется исходя из расстояния до места командировки и обратно согласно путевому листу. Возмещение расходов на топливо производится на основании предоставленных чеков или квитанций.

          Возмещение расходов на топливо должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку.

         

                       4. Порядок возмещения расходов по найму

                                            жилого помещения

          4.1. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) только по фактическим расходам, которые должны быть подтверждены соответствующими документами.

          4.2. Расходы по найму жилого помещения возмещаются только за период пребывания работника в командировке.

          Если работник по окончании срока командировки, указанного в приказе (распоряжении) и в командировочном удостоверении, не выехал из жилого помещения (гостиницы, отеля, пансионата, общежития или жилых помещений арендованных у юридических или физических лиц), то расходы по его найму за соответствующие дни не оплачиваются.

          4.3. Если работник, имея возможность возвращаться ежедневно из места командировки к месту постоянного жительства, по согласованию с директором учреждения остается в месте командирования по окончании рабочего дня, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, указанных в соответствующих документах.

          4.4. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами в размерах, указанных в соответствующих документах.

 

5. Порядок возмещения дополнительных расходов, связанных

с проживанием вне места постоянного жительства (суточных)

          5.1. За каждый день нахождения работника в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачиваются суточные.

          5.2. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

          Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого  задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

         

6. Порядок возмещения дополнительных расходов,

произведенных работником  с разрешения или ведома работодателя

          6.1. В случае, когда при направлении работника в командировку, работодателю известны дополнительные расходы, которые работник понесет в приказе (распоряжении) указывается перечень дополнительных расходов в командировке, которые работодатель обязуется возместить работнику.

          6.2. Если необходимость в дополнительных расходах возникла в период командировки,  работник в письменной форме (по факсу) должен обратиться к работодателю за получением его согласия. При этом необходимо получить письменное согласие работодателя, разрешающее произвести дополнительные расходы.

          6.3. Произведенные работником дополнительные расходы подтверждаются соответствующими документами (чеки, счета, квитанции и другие).

          6.4. К расходам, которые  могут быть произведены командированным работником с разрешения работодателя или его  ведома относятся:

- расходы, вызванные интересами учреждения для выполнения полученного задания- приобретение специальной одежды, сырья, материалов, топлива и других;

- расходы, вызванные интересами командированного работника – приобретение справочной литературы, канцелярских товаров, возвратом или переоформлением проездных документов и других;

- расходы, произведенные работником самостоятельно, но возможность таких расходов работодателю была известна (дополнительные транспортные расходы и другие).

Приложение № 1

к Положению о служебных

командировках

 

 

ПОРЯДОК

учета работников, выбывающих в служебные командировки

из учреждения и прибывших в учреждение в служебную командировку

1. Учет работников, выбывающих в служебные командировки (далее -командировки) из учреждения (далее - командированный работник), ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из учреждения (далее - журнал выбытия), форма которого предусмотрена приложением № 2.

2. В журнале выбытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения.

3. Учет работников, прибывших в учреждение в служебную командировку, ведется в журнале учета работников, прибывших в учреждение в служебную командировку (далее - журнал прибытия), форма которого предусмотрена приложением № 3.

4. В журнале прибытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве работника, прибывшего в учреждение в служебную командировку, наименовании организации, выдавшей командировочное удостоверение, дате прибытия и дате выбытия.

5. Работодатель или уполномоченное им лицо приказом (распоряжением) назначает работника учреждения, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях.

6. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала прибытия в течение 5 лет со дня их оформления в установленном порядке.

 

Приложение № 2

к Положению о служебных

                        командировках

ЖУРНАЛ

учета работников, выбывающих в служебные командировки

из учреждения

_____________________________________________________

(наименование организации)

 

№ 
п/п

Фамилия, имя и 
отчество    
командированного
работника   

Дата и номер  
командировочного
удостоверения  

Место командирования     

наименование 
организации  

пункт    
назначения 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о служебных

командировках

ЖУРНАЛ

учета работников, прибывших в организацию,

в которую они командированы

___________________________________________

(наименование организации)

 


п/п

Фамилия, имя  
и отчество   
командированного
работника    

Наименование организации,
выдавшей командировочное 
удостоверение      

Дата  
прибытия

Дата   
выбытия 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

____________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

и нормы выдачи специальной одежды, обуви, предоставляемых

бесплатно работникам Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

(Приказ № 541н от 01октября 2008 г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; Приказ № 65 от 29 января 1988 г. «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви», Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 г. № 68 (Приложение 2, 11) «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации здравоохранения и социальной защиты населения», приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009г. № 357н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)

  1.  

Уборщик территорий

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Сапоги резиновые

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

1 на 1 год

1 на 3 мес.

1пара на 1 год

 

1 на 2,5 года

 

1  на 2,5 года

 

1 пара 3 года

1 пара на 2 года

  1.  

Оператор котельной

При работе в котельной, работающей на газе:

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 на 1 год

             

  1.  

Заведующая складом

Заведующая хозяйством

Халат хлопчатобумажный или

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих  производственных загрязнений

Фартук хлопчатобумажный

Полотенце

4 на 2 года

4 на 2 года

 

4 на 2 года

дежурное

  1.  

Медицинский дезинфектор

 

 

 

 

Комбинезон хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Перчатки резиновые анатомические

Нарукавники из непромокаемой ткани

Чулки хлопчатобумажные или носки хлопчатобумажные

Респиратор

дежурный

дежурные

до износа

дежурные

2 пары на 1 год

2 пары на 1 год

До износа

  1.  

Старшая медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Полотенце

4 на 2 года

4 на 2 года

дежурное

  1.  

 Фельдшер,

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный или

 Платье хлопчатобумажное и

Фартук хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Полотенце

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

дежурное

  1.  

Санитарка

Халат хлопчатобумажный или

Платье хлопчатобумажное и

Фартук хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Полотенце

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

  1.  

Сестра-хозяйка

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Полотенце

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

  1.  

Повар

Колпак или косынка

Куртка хлопчатобумажная

Нарукавники

Брюки или юбка хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Тапочки

Полотенце для рук

Полотенце для лица

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

4 на 2 года

2 на 1 год

1 пара на 6 мес.

Дежурное

4 на 2 года

  1.  

Мойщица посуды

 

Халат хлопчатобумажный

Косынка или колпак хлопчатобумажные

Фартук резиновый с нагрудником

Галоши резиновые

4 на 2 года

4 на 2 года

1 на 6 мес.

1 пара на 1 год

  1.  

Водитель автомобиля

(при управлении автобусом и легковым автомобилем)

Костюм хлопчатобумажный для

защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки хлопчатобумажные или

перчатки трикотажные с полимерным покрытием

Дежурный

 

 

 

 

 

1 пара на 2 мес.

  1.  

Машинист по стирке спецодежды

Костюм хлопчатобумажный для

защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные или

Перчатки с полимерным покрытием

1 на 1год

 

 

 

 

 

2 на 1 год

1 пара на 1 год

Дежурные

1 пара на 3 мес.

 

  1.  

Официантка

Кофточка белая из шёлковой ткани

Юбка полушерстяная

Передник

Косынка

Тапочки

2 на 1 год

2 на 1 год

3 на 1 год

3 на 1 год

1 пара на 1 год

                                      

Приложение № 11

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

______________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 Нормы

бесплатной выдачи работникам Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

(Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н)

 

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на один месяц

Мыло

 

Восстанавливающий

крем

 

 

Мыло

Защитный крем

Очищающая паста

 

Мыло

 

 

 

Работы, связанные с загрязнением:

хозяйственный обслуживающий персонал;

работники медицинской службы

 

 

Водитель

автотранспорта

 

 

Оператор котельной

400 гр.

 

100 мл.

 

 

 

400 гр.

100 мл.

100 мл.

 

400 гр.

 

 

Приложение № 12

к коллективному договору

от «___»__________2016г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель выборного органа ППО

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

___________А.Е. Заднепрянская

 

«___»______________2016г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГКУ СО «Центр соцадаптации»

 

______________Г.Ю. Бондарева

 

«____»_____________2016г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда

Государственного  казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства                       и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»

            

1. Общие положения

        1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля соблюдения законных прав и интересов работников Государственного казенного учреждения Самарской области «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию» (далее – учреждение) в области охраны труда.

        1.2. Численность, порядок избрания и срок полномочий оговариваются в   совместном решении работодателя  и выборного органа первичной профсоюзной организации.

        1.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации или работники учреждения организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц в учреждении.

        1.4. Выборы уполномоченных (доверенных) лиц проводятся на общем собрании работников учреждения на срок не менее двух лет. Уполномоченные могут быть избраны также из числа специалистов, не работающих в учреждении (по согласованию с работодателем). Не могут избираться уполномоченными (доверенными) лицами работники, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда в учреждении.

        1.5. Уполномоченные (доверенные) лица  входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда учреждения.

        1.6. Уполномоченные (доверенные) лица организуют свою работу во взаимодействии с директором учреждения, выборным органом первичной профсоюзной организации, со службой охраны труда и другими службами учреждения, с государственными органами надзора за охраной труда.

        1.7. Уполномоченные (доверенные) лица в своей деятельности должны руководствоваться трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным   соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией учреждения.

        1.8. Уполномоченные (доверенные) лица периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их.

 

2. Основные задачи уполномоченных (доверенных) лиц

        2.1. Основными задачами уполномоченных (доверенных) лиц являются:

        2.1.1. Содействие созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

        2.1.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда в учреждении и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

        2.1.3. Представление интересов работников в государственных, общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных   соглашением по охране труда.

        2.1.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

 

3. Функции уполномоченных (доверенных) лиц

        3.1. В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, возложить на уполномоченных (доверенных) лиц следующие функции:

        3.1.1. Осуществление контроля соблюдения работодателем законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по  обеспечению охраны труда, то есть:

        - соблюдение работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

        - правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке).

        -  своевременное прохождение медицинских осмотров работниками.

        3.1.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

        3.1.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников учреждения.

        3.1.4. Осуществление контроля своевременности сообщения  руководителем подразделения о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

        3.1.5. Участие в организации оказания первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

        3.1.6. По поручению трудового коллектива – участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

        3.1.7. Информирование работников учреждения о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, состояния условий и охраны труда в учреждении, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

 

4. Права уполномоченных (доверенных) лиц

        4.1. Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных (доверенных) лиц, им должно быть предоставлено право:

        4.1.1. Контролировать соблюдение в учреждении, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.

        4.1.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, по результатам расследования несчастных случаев на производстве.

        4.1.3. Принимать участие в работе комиссии по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.

        4.1.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц учреждения о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

        4.1.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

        4.1.6. Выдавать директору учреждения обязательные к рассмотрению представления (приложение № 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

        4.1.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

        4.1.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных  соглашением по охране труда.

 

5. Гарантии прав деятельности уполномоченных

(доверенных) лиц

        5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.

        5.2. Организовать ежегодное обучение уполномоченных (доверенных) лиц по специальной программе в учебных центрах с сохранением среднего заработка на время обучения.

        5.3. Обеспечить изготовление соответствующих удостоверений и вручение вновь избранным уполномоченным (доверенным) лицам.

        5.4. Предоставлять необходимое  время в течение рабочего дня для выполнения возложенных функций.

 

6. Прекращение деятельности уполномоченных

(доверенных) лиц

        6.1. Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц прекращается с момента окончания срока, на который они избраны общим собранием трудового коллектива  учреждения.

        6.2. Досрочное прекращение полномочий уполномоченных (доверенных) лиц допускается по решению избравшего их органа, если они:

- не выполняют возложенных на них функций (в том числе по ходатайству директора учреждения);

- не проявляют  необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда;

- отказываются от выполнения обязанностей по личной просьбе.

 

 

 

 

 

   
Модули Joomla для своего сайта я взял здесь, а шаблон нашел вот тут